Mind Balance by FinLers für die gesunde Unternehmensentwicklung
Die Förderung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ist ein Fokusbereich bei FinLers, was sich schon durch unseren Leitbegriff Mind Balance ausdrückt. Profitieren Sie von unserer Expertise und Leidenschaft für diesen Arbeitsschutzbereich in unserem Webinar für:
- Führungskräfte
- Geschäftsführer
- HR-Manager
- Arbeitsschutzbeauftragte
Mit der psychischen Gefährdungsbeurteilung Gesetze erfüllen und Chancen nutzen!
Das Arbeitsschutzgesetz schreibt sie vor, viele Führungskräfte kennen ihren weitreichenden Nutzen: die psychische Gefährdungsbeurteilung. Sie ist die ideale Grundlage für den Abbau unnötiger psychischer Belastungen am Arbeitsplatz, wertgeschätzter Beitrag zur Unternehmenskulturund Erfolgsfaktor. Weniger Stress, reduzierte Unter- und Überforderung z. B. fördern die Produktivität, Qualität und tragen zur Reduzierung von Fehltagen bei.
Das nehmen Sie mit aus diesem Webinar:
- Wie Sie die Anforderungen der psychischen Gefährdungsbeurteilung gemäß. Arbeitsschutzgesetz § 5 mühelos und effektiv erfüllen.
- Aufbau einer nachhaltigen Steuerungsgruppe.
- Entwicklung individueller Ablaufpläne.
- Praxisnahe Instrumente für die Datenerhebung.
- Wie Sie mit uns anhand detaillierter Ergebnisberichte Maßnahmen ableiten, ausarbeiten und umsetzen.
Sie haben es eilig, mit der richtigen Anzahl qualifizierter Brandschutzhelfer*innen gesetzeskonform aufgestellt zu sein? Wir finden bestimmt einen zeitnahen Termin für Ihre Schulung. Bitte melden!
Bestimmt auch interessant für Sie: Die kompakte Eintagesausbildung zum/zur Sicherheitsbeauftragten in Unternehmen!
Webinarleiter Jonas Keppeler, Arbeits- & Organisationspsychologe, technischer Geschäftsführer FinLers GmbH
Sympathie trifft Wissen, Hochschulexpertise mehrjährige Arbeitsschutzpraxis! Jonas Keppeler referiert als erfahrene Fachkraft für Arbeitsschutz mit dem Hintergrund des Masters in Psychologie, Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie. „Jonas“ agiert dabei fern vom sprichwörtlichen Elfenbeinturm. Sein Stil und seine Inhalte transportieren alles Wichtige komprimiert und allgemeinverständlich. Bei ihm verschmelzen Profession und Mission. So engagiert Jonas sich spürbar in allen Bereichen seiner aktiven Rolle als Sicherheitsfachkraft für verbesserte Arbeitsbedingungen und psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Seine angenehme Art inspiriert seine Umgebung. So trägt Jonas direkt wie auch indirekt zu sichereren und gesünderen Arbeitsumgebungen bei – zum Wohle der Mitarbeitenden und der Unternehmen.
Freuen Sie sich auf ein angenehmes und wegweisendes Webinar!
Weitere Fragen zum Webinar?
Schreiben Sie uns gerne über das Kontaktformular oder per Mail unter info@finlers.de.
Fragen und Antworten zum Webinar "Psychische Gefährdungsbeurteilung"
Sind weitere Webinar-Termine geplant?
Aktuell sind für 2025 außer den genannten keine weiteren Termine für das Webinar „Psychische Gefährdungsanalyse“ geplant. Das kann sich jedoch ändern. Behalten Sie unser Schulungsangebot im Auge. Es wird auf jeden Fall jedes Jahr drei Termine für dieses Webinar geben.
Gerne beraten wir Sie auch individuell persönlich zum Thema psychische Gefährdung am Arbeitsplatz und die entsprechende Gefährdungsbeurteilung.
Lässt sich das Webinar auch exklusiv für uns an einem anderen Termin arrangieren?
Natürlich! Bitte kommen Sie mit diesem Anliegen direkt auf uns zu. Wir bieten Ihnen den Webinar-Inhalt gerne in einer exklusiven Session an. Wenn gewünscht, stellen wir Ihnen die Psychische Gefährdungsanalyse zudem in Form eines persönlichen Termins mit Ihrer Fokusgruppe bei Ihnen vor.
Wie muss man sich auf das Webinar vorbereiten?
Das Seminar liefert Informationen und Orientierung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung und allgemein zu psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz. Teilnehmer müssen sich nicht konkret vorbereiten. Es kann jedoch von Vorteil sein, sich über die aktuelle Situation im Bereich psychische Belastungen im Unternehmen Gedanken zu machen. Auch vorteilhaft für Ihre gezielten Fragen im Webinar: Informationen im Vorfeld einholen, ob bereits eine PsychGB im Betrieb durchgeführt wurde, wie lange das her ist und wie es ablief.
