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Psychische Gefährdung
Erkennen und beseitigen Sie den massiven Fehltage-Treiber
Ein einfacher Schritt, vielfache Wirkung!
Im Arbeitsschutzgesetz ist sie verankert. Krankenstände zeigen ihre Bedeutung. Für das Mitarbeiterwohl ist sie unumgänglich: Die psychische Gefährdungsbeurteilung.
Jetzt psychischen Belastungen am Arbeitsplatz entgegenwirken – wir sagen Ihnen wie!
Psychische Gefährdung
Erkennen und beseitigen Sie
den massiven Fehltage-Treiber
Ein einfacher Schritt, vielfache Wirkung!
Psychische Gefährdung
Erkennen und beseitigen Sie
den massiven Fehltage-Treiber
Ein einfacher Schritt, vielfache Wirkung!
Psychische Gefährdungsbeurteilung mit FinLers
Gegen Leistungsschwäche, Frust und Krankheit
Psychologie-kompetent
Unsere Fachkräfte für die psychische Gefährdungsbeurteilung haben die fundierte akademische Grundlage und diesen Bereich zu ihrem Spezialgebiet gemacht. Sie lösen diese Aufgabe gekonnt, empathisch und fundiert.
Arbeitsschutz-erfahren
Als externe Arbeitsschützer sind wir mit betrieblichen Strukturen vertraut, haben viel Gefühl für Arbeitsabläufe und das Zusammenwirken von Abteilungen und Teams. Hinzu kommt das neutrale, unbefangene Herangehen von außen und der entsprechend frische Blick.
Verantwortungsbewusst
Fast 36% mehr Arbeitsunfähigkeitstage durch Burnout zwischen 2011 und 2020 (AOK Fehlzeiten-Report 2021)! Höchststand bei Fehltagen durch psychische Erkrankungen im Jahr 2021 (DAK-Gesundheit)! ... Wir sind uns der Bedeutung unserer Arbeit bewusst.
Sind Sie bereit für positive Veränderungen?
Entstehen leicht und wiegen schwer
Folgen von psychischen Belastungen:
Burnout
Wenn’s immer brennt ist auch der Resilienteste mal ausgebrannt. Schützen Sie Feuereifrige vor sich selbst und muten Sie niemandem auf Dauer zu viel zu.
Boreout
Langeweile durch quantitative oder mentale Unterforderung nagt an Selbstwertgefühl, schürt Frust und macht anfälliger für Krankheiten.
Leistungsschwäche
Angst, Enttäuschung, Dauerdruck und andere psychische Belastungen führen u.a. zu Fehlern, Leistungsabfall, Fehlentscheidungen und erhöhtem Unfallrisiko.
Krankheiten
Ungehörtes Leiden am Arbeitsplatz äußert sich durch Schmerzsymptome, Niedergeschlagenheit, führt zu Bluthochdruck, Magengeschwüre und zu chronischen Erkrankungen.
5 Effekte, über die sich Firmenchefs und Arbeitsschützer freuen:
- Unterstützung von „oben“: Zielvorgaben mit Support-Angeboten verbinden.
- Team-Pflege: Kooperativ und vertrauensvoll zu Verständnis, Lösungen und Ideen.
- Leistungsfördernde Arbeitsumgebung: Luft, Licht, Ruhe, Arbeitstemperatur und Arbeitsmittel wie sie sein sollen.
- Keine Parallelwelten: Kein Multitasking unter Mehrfachdruck.
- FLIB-Kommunikation: Feedback, Lob, Information und Beteiligung.
- Smart Task Sharing: Die richtigen Aufgaben in der richtigen Menge in die richtigen Hände.
- Klare Fairhältnisse: Zuständigkeiten, Aufgaben und Befugnisse unmissverständlich definieren, Verantwortung nur zusammen mit Ermächtigung.
