Arbeitsschutz-Kooperationen für noch mehr Mitarbeiterwohl

FinLers wächst. Die Möglichkeiten der Kunden wachsen mit. Durch mehr Reichweite, mehr Kapazität und mehr Dienstleistungsfeldern wollen wir in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess unseren Kundennutzen bis hinein in alle Bereiche des Mitarbeiterwohls erweitern. Neben Systematisierung, Digitalisierung, Prozessverschlankung und der Vergrößerung unseres Teams spielen dabei Kooperationen eine wichtige Rolle. So setzen wir nach einer gemeinsamen Phase des Zusammenwirkens im Jahr 2022 heute das Lebenswerk von Arbeitsschutzdienstleister Heinz Clausen und seiner HCL-Gruppe ganz in seinem Sinne fort.

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FinLers Arbeitsschutz-Kooperationen schon heute eine Erfolgsgeschichte

2023 initiierten wir die Kooperation mit doQtor, dem innovativen Psychologie- und Facharztservice. Die Einbindung des erfolgreichen Start-ups in das FinLers Portfolio erweiterte unsere hauseigene Kernkompetenz „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ um ein hohes Maß an operativer Schlagkraft. Über die spezialisierte Fachkräfteplattform werden den Mitarbeitenden von angeschlossenen Unternehmen zwei hoch relevante Dienstleistungen geboten: außergewöhnlich schnelle Vermittlung von Terminen bei richtig ausgewählten Fachärzten und effektive Sofortberatungen bei privat oder beruflich bedingten psychischen Belastungen.

Seit dem laufenden Jahr 2024 intensivieren wir das im Jahr davor begonnene Zusammenwirken mit Dr. Russ Betriebsmedizin. Das Team aus Arbeitsmedizinern und Spezialisten für Betriebliches Gesundheitsmanagement begeistert uns unter anderem mit einem modularen Angebot und zwei „MediBusse“ für flexible Vororteinsätze. Durch einen arbeitsmedizinischen Außendienst ist Dr. Russ an 10 Standorten in Deutschland tätig.

Gemeinsam wachsen und der Sache dienen

Bei der Auswahl unserer Kooperationen sind wir auf der Suche nach mehr als einem gemeinsamen Nenner. Im Sinne der gegenseitigen Inspiration und Wertschöpfung unserer Kunden müssen mehrere Kriterien erfüllt sein:

Sehen Sie sich als Unternehmen in diesen Punkten gut aufgestellt und fördern Sie mit Ihren Leistungen das Wohl von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen?

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