Erfahre alles zu aktuellen Vorschriften, neuen Schulungen und Trends rund um sichere Arbeitsplätze.
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Durch mehr Reichweite, mehr Kapazität und mehr Dienstleistungsfelder wollen wir in einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess unseren Kundennutzen bis hinein in alle Bereiche des Mitarbeiterwohls erweitern. Neben Systematisierung, Digitalisierung, Prozessverschlankung und der Vergrößerung unseres Teams spielen dabei Kooperationen eine wichtige Rolle.
Wir stellen Ihnen zwei Beispiele vor, wie wir unsere Gesundheitskompetenz verbessern und geben Ihnen einen Blick in unsere Erwartungen an Partnerunternehmen:
Bei der Auswahl unserer Kooperationen sind wir auf der Suche nach mehr als einem gemeinsamen Nenner. Unsere Definition von Gesundheitskompetenz zum Beispiel beinhaltet Hingabe. Im Sinne der gegenseitigen Inspiration und Wertschöpfung unserer Kunden müssen grundsätzlich mehrere Kriterien erfüllt sein.
2023 initiierten wir die Kooperation mit doQtor, dem innovativen Psychologie- und Facharztservice. Die Einbindung des erfolgreichen Start-ups in das FinLers Portfolio erweiterte unsere hauseigene Kernkompetenz „Psychische Belastungen am Arbeitsplatz“ um ein hohes Maß an operativer Schlagkraft. Über die spezialisierte Fachkräfteplattform wird den teilnehmenden Unternehmen und ihrer Belegschaft drei hoch relevante Dienstleistungen geboten.
Seit 2024 intensivieren wir das im Jahr davor begonnene Zusammenwirken mit Dr. Russ Betriebsmedizin. Die Experten für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) und erfahrenen Arbeitsmediziner sehen den Sinn Ihrer Arbeit darin, Motivation und Leistungsbereitschaft durch Wohlbefinden und Zufriedenheit zu fördern. Die ganzheitliche Ausrichtung und das spürbare Herzblut dahinter passen perfekt zu FinLers.
Wenn der Gedanke Sie reizt, melden Sie sich. Vielleicht ist das der Beginn einer großen Kooperation!
Image, Ethik, Erfolg: Mit FinLers zeitgemäß top aufgestellt bei Arbeitsschutz, Betriebsmedizin und mentaler Gesundheit.
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