Welchen Fußabdruck man hinterlässt, hängt stark davon ab, wie man auftritt. Wohin man kommt, hat viel damit zu tun, wie weit man geht. Und wie sehr man Menschen und Unternehmen nützt, darüber entscheidet auch die Art, wie man macht, was man tut.
Wir haben uns gefragt: Wie können wir die Arbeitswelt noch ein bisschen besser machen? Wie müssen wir handeln, damit es uns gelingt? Und wo sehen wir FinLers in 10, 20 oder 30 Jahren? Das ist viele Überlegungen wert, denn es geht um vitale Mitarbeiter und gesunde Unternehmen. Was für eine starke Motivation!
FinLers ist ein bedeutender Player für Arbeitsschutz in Deutschland. Das Unternehmen gilt als DER agile Treiber eines ganzheitlichen Arbeitsschutz- und Menschenschutz-Verständnisses, das sich in dem Begriff „Safe Space“ ausdrückt. Safe Space hat sich zum behördlich vorgegebenen Standard entwickelt. Wir werden geschätzt als die führende Marke für Mehrwert-Performance über klassische Arbeitsschutzthemen hinaus. Unsere Arbeit bedeutet für unsere Kunden einen big Impact auf das Mitarbeiterwohl, Firmenimage und die Unternehmensentwicklung. Unsere Verknüpfung von Arbeitsschutz und Gesundheit am Arbeitsplatz mit Work-Wellness-Komponenten wie Arbeitszeitmodellen und Betriebspsychologie haben neue Maßstäbe im Human Ressources Management gesetzt.
FinLers ist eine Wortschöpfung aus den Nachnamen der beiden Gründer Christoph Finkel und Jonas Keppeler. Die Silbenverbindung überschreibt die gemeinsame Ausrichtung: Wenn Menschen gesund und motiviert arbeiten, ist die Welt ein bisschen besser, das Leben noch ein bisschen schöner und das Unternehmen attraktiver.
Unser Engagement und Miteinander dafür folgt sieben klaren Richtlinien:
Freimütiger, konstruktiver Umgang miteinander fördert den ständigen Verbesserungsprozess. Sachbezogene Transparenz steigert das gegenseitige Vertrauen. Durch Austausch auch über persönliche Situationen, schaffen wir tieferes Verständnis füreinander.
Respektvolle Akzeptanz von Meinungen, Überzeugungen, persönlichen Prägungen, religiöser, kultureller und sexueller Orientierung ist für uns die Basis von harmonischer wie erfolgreicher Zusammenarbeit.
Wir wollen, dass unsere Arbeit über den Tag hinaus das Mitarbeiterwohl fördert und zu wirkungsvollem Arbeitsschutz beiträgt. Dabei gehen wir möglichst ressourcen- und umweltschonend vor.
Durch Zuhören, Einbeziehen, Anerkennen und Belohnen wertschätzen wir die Menschen im FinLers Team und ihre Leistungen. Die Wertschätzung gegenüber unseren Kunden drückt sich in dem ständigen Bestreben nach wertschöpfender Arbeit aus, in Freundlichkeit und Fairness.
Ehrlichkeit ist der Grundpfeiler eines vertrauensvollen und damit angenehmen wie effizienten Umgangs miteinander. Ehrlichkeit ist uns auch deshalb wichtig, weil sie Beziehungen Qualität gibt, sie haltbar und belastbar macht.
Das höchste Gut erfordert höchste Aufmerksamkeit und konsequentes Handeln. Die Gesundheit anderer ist das Kernziel unserer beruflichen Aktivitäten. Für uns selbst organisieren und quantifizieren wir unsere Arbeit so, dass die Gesundheit unserer Leute nicht gefährdet wird.
Wir empfinden Qualität nicht bloß als Unterscheidungsmerkmal im Wettbewerb oder als Erfolgsfaktor. Qualität ist ein Erlebnis. Sie steigert das Selbstwertgefühl. Der Fokus auf Qualität führt zu ständiger Weiterentwicklung, persönlich und fachlich.
Sehen Sie noch Handlungsbedarf bei den Themen „vitale Mitarbeitende“ und „gesundes Unternehmen?“ Reden wir darüber, wie wir unterstützen können!
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