Arbeitsschutz – vorteilhaft und sinnvoll

Willkommen im Club?

Sie ahnen, sehen oder halten sie für möglich – Defizite und Optimierungspotenziale bei Ihrem Arbeitsschutz? Sie wären damit nicht allein. Mängel in diesem Bereich im Unternehmen sind nicht nur problematisch in Bezug auf das Arbeitsschutzgesetz. Er bedeutet auch in vielfacher Hinsicht eine vergebene Chance.

Verschaffen Sie sich hier einen ersten Überblick über unsere Leistungen und warum wir sie in Ihrem Interesse hoch engagiert erbringen:

Arbeitsschutz mit Expertise, Brief und Siegel:

Der aktive Arbeitsschutz durch Ihre Mitarbeitenden.

Arbeitsschutzrechtlich entspannt statt permanent „unter Strom“.

Existenziell: Brandschutzpflichten gesetzeskonform erfüllen.

Arbeitssicherheit zeitgemäß: perfekt organisiert und transparent

Der aktive Arbeitsschutz durch Ihre Mitarbeitenden.

Arbeitsschutzrechtlich entspannt statt permanent „unter Strom“.

Existenziell: Brandschutzpflichten gesetzeskonform erfüllen.

Arbeitssicherheit zeitgemäß: perfekt organisiert und transparent

Arbeitsschutz braucht smart, denn Fehler sind hart.

Der humane Sinn von Arbeitsschutzmaßnahmen gehört zur DNA jedes Unternehmers. Die juristische und wirtschaftliche Dimension von Unfallvermeidung durch Sicherheit am Arbeitsplatz gemäß Arbeitsschutzgesetz ist durch Hard Facts und Zahlen belegt:

48 % aller deutschen Betriebe kennen die Pflicht zur Erstellung von Gefährdungsanalysen nicht oder kaum (GDA-Befragungen 2015).
Temporäre Betriebsstilllegungen und Strafverfahren in Zusammenhang mit betrieblicher Arbeitssicherheit sind reale Worst Case Szenarien.
Laut DGUV (Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung) passierten 2019 im Bereich der UV der gewerblichen Wirtschaft und der öffentlichen Hand 871.547 meldepflichtige Arbeitsunfälle mit Todesfolge oder einer Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Tagen.
Arbeitsschutzmaßnahmen im Bereich technischer Arbeitsschutz sowie mitarbeiterbezogene Möglichkeiten – beispielsweise Unterweisungen – gehören somit auf die Prio-1-Liste in der wirtschaftlich UND human ausgerichteten Unternehmensführung.

Return of Invest: Geld verdienen – und Anerkennung

Einer Untersuchung der VBG (Verwaltungsberufsgenossenschaft) nach liegt der Faktor des Return of Prävention durch ein Arbeitsschutzmanagement-System bei 2,3.
Systematisierte Arbeitsschutzmaßnahmen sparen also 2,3-mal so viel Geld wie sie kosten! Im DGUV-Report 1/2013 über die Berechnung des internationalen „Return on Prävention“ werden Produktion, Transport, Personaleinsatz und Lagerung als die Unternehmensbereiche genannt, auf die der betriebliche Arbeits- und Gesundheitsschutz den größten Einfluss hat. Hinzu kommt die Wertschöpfung aus dem Image- und Vertrauensgewinn sowie das Plus an Arbeitgeberattraktivität.

Fragen und Antworten rund um Arbeitsschutz

Was gilt, wer haftet, wer hilft – unsere FAQ erklären den gesetzlichen Rahmen und die praktische Umsetzung.

Was fällt alles unter Arbeitsschutz?

Die Pflichten und Rechte im Arbeitsschutz sind durch das Arbeitsschutzgesetz [ArbSchG] festgelegt. Unter den Begriff Arbeitsschutz fallen alle Maßnahmen, die Arbeitsunfälle verhüten und Beschäftigte vor arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren schützen sollen. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt auch die Berufung und Qualifikation von Personen mit Arbeitsschutzaufgaben im Unternehmen vor. Dabei geht es um die Umsetzung, Überwachung und Support bei Notfällen. Das sind unter anderem: Ersthelfer:innen, Brandschutzhelfer:innen, Sicherheitsbeauftragte und Brandschutzbeauftragte. Beschäftigte sind verpflichtet, Sicherheitsanweisungen zu befolgen.

Was sind Verstöße gegen das Arbeitsschutzgesetz?

Jede Nichteinhaltung einer gesetzlichen Vorschrift stellt einen ernst zu nehmenden Verstoß dar. Das können fehlende oder unzureichende Maßnahmen sein. Dazu zählen beispielsweise mangelhafte Gefährdungsbeurteilungen, falsch platzierte Feuerlöscher oder die Nichteinhaltung von Prüfintervallen bei elektrischen Geräten. Versäumnisse passieren auch wenn neue Maschinen aufgenommen oder Gefahrstoffe nicht als solche erkannt werden. Auch könnten vorgeschriebene Positionen wie Ersthelfer:innen nicht besetzt sein.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber beim Arbeitsschutz?

Es müssen alle gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen eingehalten werden. Das gilt für allgemeine Regelungen wie auch für Vorgaben in speziellen Arbeitsbereichen und Branchen. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber grundsätzlich Gefährdungen am Arbeitsplatz beurteilen, Maßnahmen ergreifen, Kommunizieren, dokumentieren und ihre Wirksamkeit überprüfen.

Welche Behörden sind für den Arbeitsschutz zuständig?

Die Einhaltung der Maßnahmen wird durch Landesbehörden und Unfallversicherungen überwacht. Eine Adressliste der für den Arbeitsschutz zuständigen Behörden kann auf der Seite des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales heruntergeladen werden.

Ihr Arbeitsschutz gründlich unter der Lupe!

Bevor die Behörden das machen … Schicken Sie uns eine Nachricht, wenn wir Ihren bestehenden Schutz einmal umfassend checken sollen oder Sie Interesse an spezifischen Arbeitsschutzbereichen haben!

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