Geringe Fluktuation

Je nach Branche, Einsatzgebiet und Gefährdungsgrad am Arbeitsplatz prägen Arbeitsbedingungen die Zufriedenheit. Defizite beim Arbeitsschutz und der Betrieblichen Gesundheitsfürsorge können zu latentem Missmut und Unstimmigkeiten führen. Mittel- oder langfristig wird dann aus mancher inneren Kündigung die offizielle. Unfallhäufigkeit oder der Schweregrad eines Vorfalls können sogar die kurzfristige Aufgabe des Arbeitsplatzes durch Mitarbeiter nach sich ziehen. Sehen Sie Arbeitsschutzmaßnahmen, Betriebliche Gesundheitsfürsorge und Betriebsmedizin daher auch als wesentliche Faktoren der Mitarbeiterbindung.