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Psychische Belastungen im Unternehmen

Erkennen, gegenwirken, profitieren

In diesem Blog-Beitrag: Gedanken und Fakten zur Gefährdungsbeurteilung Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Bedeutung, Effekte für Unternehmen, rechtliche Grundlagen und wie diese spezielle Gefährdungsbeurteilung als Mind Balance by FinLers Verfahren abläuft. Mit Hinweis auf unsere Online-Infoveranstaltungen zum Thema!

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz – Bedeutung

Psychische Belastungen in Büro, Lager, Produktion, Versand oder anderen Unternehmensbereichen sind weit verbreitet und nicht selten unerkannt oder in ihren Auswirkungen unterschätzt. Sie zu identifizieren, zu vermeiden, zu eliminieren oder zu minimieren ist von hoher Relevanz. Es bedeutet immer mehr Produktivität, mehr Arbeitsqualität und weniger Fehltage. Nicht zu vergessen: das Mitarbeiterwohl. Vorhandenen oder potenziellen psychischen Belastungen entgegenwirken, das ist somit auch eine Frage der Ethik und der Unternehmenskultur.

Mehr als Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz

Ihre hohe Bedeutung für die Gesundheit von Mensch und Unternehmen macht die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu einem essenziellen Bestandteil des modernen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Sie hilft systematisch, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu erkennen, zu analysieren und gezielte Maßnahmen einzuleiten. Diese Form der Gefährdungsbeurteilung trägt wesentlich zur Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter bei – auch bei privaten Konflikten oder Krisen, die sich auf das Erleben von Arbeit und Verhalten am Arbeitsplatz auswirken.

Wir sehen darin einen klaren Beitrag zum Unternehmenserfolg. Und gerade in Zeiten des Personalmangels wie auch „War of Talents“ (Kampf um die besten Nachwuchskräfte) spielt ein „gesundes Klima“ im Unternehmen eine wichtige Rolle.

Rechtliche Grundlagen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Die rechtliche Verpflichtung zur Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ergibt sich in Deutschland aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG). Insbesondere § 5 ArbSchG fordert Arbeitgeber auf, Gefährdungen für die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten zu beurteilen, wozu ausdrücklich auch psychische Belastungen zählen.

Mind Balance by FinLers

Die Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Verfahren Mind Balance by FinLers zielt auf fundierte Wertschöpfung. Sie umfasst fünf Schritte:

Ermittlung: Identifikation von psychischen Belastungen, die bei der Arbeit auftreten können.
Bewertung: Einschätzung der ermittelten psychischen Belastungen hinsichtlich ihrer möglichen Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.
Maßnahmen: Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung oder Vermeidung der identifizierten psychischen Belastungen.
Dokumentation: Sorgfältige Dokumentation der Gefährdungsbeurteilung und der ergriffenen Maßnahmen.
Überprüfung und Aktualisierung: Regelmäßige Überprüfung der Wirksamkeit der Maßnahmen und Anpassung der Gefährdungsbeurteilung an veränderte Arbeitsbedingungen oder neue Erkenntnisse.

Psychische Gefährdungsbeurteilung – Vorteile für Unternehmen

Die Implementierung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist eine gute unternehmerische Entscheidung. Sie werden Arbeitsschutzvorgaben gerecht und erreichen mehrere unternehmerisch relevante Effekte:

Gesundheitsförderung
Die Prävention von arbeitsbedingten psychischen Erkrankungen fördert die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Produktivitätssteigerung
Weniger psychische Belastungen steigern in der Regel die Zufriedenheit und Motivation. Das trägt zu höherer Produktivität bei, weniger Fehlern und mehr Ergebnisqualität.
Kostenreduktion
Die Verringerung von Fehlzeiten und die Vermeidung von Berufskrankheiten durch psychische Belastungen können zu einer signifikanten Kostenersparnis führen.
Attraktivität als Arbeitgeber
Unternehmen, die in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter*innen investieren, positionieren sich als attraktive Arbeitgeber (Employer Branding). So gewinnen und halten sie leichter qualifiziertes Personal.
Rechtssicherheit
Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz bewahrt Sie vor rechtlichen Konsequenzen und stärkt das Image des Unternehmens.

Benötigen Sie Unterstützung?

Kostenlose Online-Infoveranstaltungen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Ein Leitfaden für HR, Geschäftsleitungen und Führungskräfte

Entdecken Sie bequem online die Schlüsselstrategien zur konkreten Durchführung einer psychischen Gefährdungsbeurteilung in Ihrem Unternehmen! FinLers lädt Sie herzlich ein zu unseren exklusiven Infoveranstaltungen zu diesem elementaren Arbeitsschutzthema. Die Informationen sind speziell darauf ausgerichtet, HR-Verantwortlichen, Geschäftsleitungen und Führungskräften einen umfassenden Überblick zu vermitteln. Erfahren Sie unter anderem, wie Sie mit Unterstützung von FinLers effektiv psychische Belastungen am Arbeitsplatz identifizieren, bewerten und angehen können.

Einfach dabei sein – ohne Aufwand

Unsere nächsten Infoveranstaltungen finden an den folgenden Terminen bequem über Microsoft Teams statt:

Dienstag, 23. April, 16:00 – 16:45 Uhr
Dienstag, 4. Juni 2024, 10:00 – 10:45 Uhr
Freitag, 20. September 2024, 13:00 – 13:45 Uhr

Die Teilnahme ist kostenlos.

Ihre Benefits aus der Teilnahme

Grundlegende Sensibilisierung
Häufige unterschätzte oder unbemerkte psychische Belastungen in Unternehmen.

Zielgerichtete Erkenntnisse
Veranstaltungskonzept speziell für Personen, die effektive Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz ergreifen möchten.

Praxisnahe Einblicke
Ablauf und Bedeutung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen für Ihr Unternehmen.

Mind Balance Verständnis
Entdecken Sie, wie FinLers Sie Schritt für Schritt bei der Durchführung unterstützen kann, um ein gesünderes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Anmeldung

Sichern Sie sich Ihren Platz bei unseren Infoveranstaltungen durch eine einfache E-Mail an info@finlers.de. Nach Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine Einladung zum gewählten Termin und alle notwendigen Informationen / Zugangsdaten zur Teilnahme via Microsoft Teams.

Mit wenig Aufwand viel für Ihr Unternehmen bewegen!

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, mehr über die Bedeutung, positiven Effekte und den Ablauf der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen in Ihrem Unternehmen zu erfahren. Melden Sie sich jetzt an, um gemeinsam mit unserem Experten ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld in Ihrem Unternehmen zu fördern. Darauf freuen wir uns!

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Ansprechpartner

Christoph Finkel